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智联招聘百强雇主报告:一线城市以73%的占比独占鳌头,大学生最想去国企

上周五(11月29日),由北京大学社会调查研究中心、智联招聘联合主办的2019中国年度最佳雇主百强在广州揭晓。宝马中国、阿里巴巴集团、腾讯、招商银行、IBM、广发银行等企业获得中国年度最佳雇主30强称号。

此外,报告还揭晓了最受大学生关注雇主10强,最受女性关注雇主10强,最具社会责任雇主10强,最具发展潜力雇主30强以及最具智造精神雇主30强等奖项。

据了解,2019中国年度最佳雇主评选聚焦“共生职场 效能制胜”主题,通过调研近千名企业人力资源管理从业者、3.5万名企业内部员工、近千万就业市场求职者,基于数据分析,从组织体系、文化体系、激励体系、成长体系四方面出发洞察企业管理和人力资源管理新变化,以期为中国雇主发展提供参考。

智联招聘CEO郭盛在演讲中表示,在充满不确定的时代,最佳雇主适应外部环境的制胜关键是与员工通过“共生”挖掘内在价值,通过激励和成就个体来提升组织效能,成为中国经济中的潜力和定力。

一线城市企业以73%的占比独占鳌头

数据显示,最佳雇主在企业性质上,国企占比32%跃居首位,表现亮眼,超越曾经在数量上霸榜的外资企业;在行业类别上,IT/通信/电子/互联网与生产/加工/制造行业依然领跑,共占比46%,其中互联网行业在今年获奖企业有所增加,超越去年的制造业排名第一;从企业规模来看,10000人以上的获奖企业占比83%;在城市等级上,一线城市企业以73%的占比独占鳌头。

北京、上海、深圳为大学生就业首选城市

会上发布的《最受大学生欢迎雇主》报告指出,在毕业后希望工作的大学生中,意向就业企业类型排序依次为国企、政府事业单位、外企、私企、自主创业、NGO。与年相比,今年国企超越外企跃居第一,成为大学生最希望工作的企业类型,外企、私企、自主创业的比例均有下降,而政府部门事业单位的比例有所上升。

报告分析显示,大学生的择业偏好也相应发生变化,国企、事业单位作为较为稳定的工作选择,相比去年吸引了更多大学生关注。

通过对比大学生对于第一份工作预期收入来看,呈现逐年攀高的趋势。2019年大学生预期收入达到6884元,高出 2018年354元。分性别来看,男性预期收为7105元,女性预期为6720元,相差385元。

报告显示,通过对大学生心目中理想雇主的评价发现,从一级指标来看,大学生认为理想雇主需具备特征按照重要性排序依次是雇主文化、薪酬福利、组织管理、工作环境、雇主形象和成长发展。从二级指标来看,尊重员工、公平公正的用人原则、提供与员工贡献匹配的 薪酬回报、践行对员工的承诺、良好的收入前景是大学生最为关心的特征。

通过历年对比发现,尊重员工已经连续多年被大学生评价为理想雇主需要具备的首要特征,而公平公正的用人原则也越来越受到大学生的重视。这说明大学生更愿意服务于一个公平的、充满人性化的雇主。

此外,调研发现,北京、上海、深圳是大学生毕业后就业工作城市的首选。由此可见,一线城市的虹吸能力依然强劲,而新一线城市中成 都表现抢眼,在男性就业城市中排第五位,在女性眼中超过广州排在第四位。

尊重、公平、薪酬是女性心目中理想雇主的主要特征

通过调研发现,在女性员工分布方面,获奖企业中女性员工占比为 53.1%,比未获奖企业高出 4 个百分点;在企业高管女性分布上, 获奖企业女性在高层中占据了 26.9%,未获奖企业为 19.9%;在企业中层女性分布上,获奖企业女性占比为 42.4%,高于未获奖企业 7 个百分点。对于部分获奖企业来说,这些企业还设定了中层及以上管理层中女性比例的目标,例如保证公司中层以上管理层中女性占 比需达到 30% 以上等一系列目标。女性晋升方面,获奖企业的女性晋升人员占比为 50.2%,高出未获奖企业 8 个百分点。

此外,女性心目中理想雇主具备的主要特征是尊重员工、公平公正的用人原则、与员工贡献匹配的薪酬回报、良好的收入 前景、践行对员工的承诺。

调研显示,职场女性未来三年的职业目标是价值增值、接受挑战、进阶管理层。按照排序依次是不断提升,获得个人价值的增值、 可以独当一面,接受更多工作挑战、获得升职,成为管理者或领导者。按照不同性别来看,不同性别在价值增值和接受挑战方面并 无显著差别,而在进阶管理层这个维度上男性比例更高。另外,相比男性,女性更渴望明确自身职业发展路径、实现财务自由,而男性则希望成为技术专家。

北京吸纳和催生的智造企业数量最多

报告显示,中国年度最具智造精神雇主在文娱传媒、金融科技、数据服务、智能硬件的获奖企业数量共计达到13家。其次,工具软件、企业服务、新能源科技、新能源汽车、云服务、智能智造等细分行业的获奖企业为12家。

从地域分布来看,北京吸纳和催生的智造企业数量最多,达到13家,其次是上海和深圳。这三个城市无论是经济发达度、人才质量、政策优惠度还是基础设施完善度都处于全国前列,这些优势为智造企业的诞生和发展提供了肥沃土壤。

此外,调研结果显示,74% 的获奖企业拥有 20 个以上 自主知识产权 / 专利记录,成果背后是企业持续增加的研发投入。

从研发成本投入来看,在获奖企业中,21%的企业研发成本投入占总成本的 60%以上,37%的研发投入占到总成本的40%-60%,未获奖企业中研发投入占总成本40%以上的占比为33%;从研发人员需求来看,68%的获奖企业在今年对于研发人员的需求相比去年有大幅提升。

当大家预测未来发展形势时,我们看到智造企业未来几年发展形势好于未获奖企业。其中,89%的获奖企业认为未来几年形势向好,充满希望和活力,高于未获奖企业35个百分点。未获奖企业的态度则更趋保守,54%的企业认为形势向好,还有34%的企业认为未来几年企业会保持持续稳定发展,8%的企业则增长趋缓。从2019年营业额角度来看,截止2019年第二季度,获奖企业的营业额同比增长 56%,未获奖企业则为 42%。

由此可以看出,无论是当下企业经营状况,还是大家对于未来几年企业走向预测时,获奖企业的发展趋势都呈现出更加向好、 乐观的状态。

本文首发钛媒体,作者/武枫叶

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